Posted: Oct 11,2019
Closing: Open until Filled
Location: Haiti
Source: alliance

The Clean Cooking Alliance

The Clean Cooking Alliance (the “Alliance”) works with a global network of partners to build an inclusive industry that makes clean cooking accessible to families around the world. Established in 2010, the Alliance supports the development, sale, distribution, and consistent use of clean cooking solutions that transform lives by improving health, protecting the climate and environment, and helping families save time and money. In alignment with the Sustainable Development Goals, the Alliance is working to achieve universal access to clean cooking by 2030.

The Haiti Cookstoves and Clean Energy Market Project  

The Haiti Cookstoves and Clean Energy Market Project (the “Project”) will set the foundation for a long-term, sustainable transformation of the market for cleaner and more efficient cooking solutions. This is driven by a motivation to reduce negative climate, environment, economic, and health impacts from traditional cooking practices on the Haitian population, with a focus on reducing the disproportionate impacts on women and girls.

Our efforts will entail a combination of sector-wide, market development activities, including capacity-building support for government, the private sector, and other stakeholders; advocacy and technical assistance on the development of policies and regulations conducive to market development; and various other support and sector coordination. The Project will be led by the Alliance, in close collaboration with the Government of Haiti, local stakeholders, practitioners, the private sector, donors, civil society organizations, and UN agencies.

About the Project’s Gender Component

The Project will apply a gender-informed approach across all of its market development activities to stimulate market growth. The Project’s gender strategy takes an integrated approach to achieving gender equality outcomes and responding to the unique needs and interests of women. Specifically, it seeks to ensure that women and women’s organizations have the opportunity, skills, resources, and agency to participate in and guide the development of the clean cooking market— as policymakers, advocates, and leaders; as clean cooking and enterprise leaders; as employees and entrepreneurs; as technical specialists and innovators; and as informed and empowered consumers. More broadly, it seeks to ensure that the clean cooking sector’s stakeholders have the awareness, knowledge, skills and technical assistance necessary to serve women’s needs and leverage opportunities to advance women’s rights, their participation as decision-makers, and their access to and control over the resources and benefits of clean cooking solutions.

To achieve this, the Alliance will implement targeted, gender-responsive interventions throughout the Project’s multi-pronged strategy to accelerate the delivery of clean cooking solutions by:

Strengthening women’s economic power through targeted capacity building initiatives to increase their presence, knowledge, and skills across the clean cooking supply chain;
Incorporating the voices and inputs of women and women’s organizations to mobilize demand through gender-sensitive Behavior Change Communication (BCC) campaigns and innovative consumer financing models; and
Deepening women’s active and effective participation to strengthen the enabling environment by involving women and women’s organizations in all policy groups, advocacy groups, and technical working groups.

The Project will employ a range of training and workshops, including an Empowered Entrepreneur Training program and gender-informed business training, as well as targeted gender-focused technical assistance to enterprises and consumer demand interventions to enable the development and acceleration of innovative technologies and business models that respond to women’s unique needs and interests.

Position Summary

The Gender Specialist – Haiti, Clean Cooking Alliance will support the Project’s gender strategy to increase the role of women in the clean cooking sector and ensure they have the opportunity, skills, and resources to participate in and guide the development of the clean cooking sector and policy environment. As the gender strategy is embedded across the Project’s market development activities, the person who fills this role will need to work closely with the Project’s Market Development Manager, who will oversee the market development component of the Project by collaborating with clean cooking enterprises and providing strategic support to consumer demand activities. The Gender Specialist will lead all on-the-ground engagement with key gender stakeholders, from government ministries to local civil society organizations (CSOs), in order to ensure that gender interventions are implemented with and through local partners. S/he will also work closely with the project’s environment and government engagement focal points as well as the Monitoring and Evaluation Officer on issues related to program coordination, market development, market enablement, communications, monitoring & evaluation, and partner, government, and donor engagement.

Working Relationships

The Gender Specialist – Haiti, Clean Cooking Alliance will work in close coordination with the Alliance’s Senior Gender Associate (in the Alliance’s Washington, DC office), supporting the implementation of the gender components of the Project.  S/he will also collaborate closely with the Senior Gender Associate on gender best practices, resources, and tools to ensure that Haiti-specific initiatives are in line with the Alliance’s global 2020 – 2025 gender strategy and Canada’s strategy for gender equality and women’s empowerment. This role will also require close collaboration with other Alliance colleagues, specifically the Private Sector & Investment and Gender, Demand, & Policy teams, to support the implementation of the market development components of the Project, as well as frequent engagement with clean cooking enterprises to be supported by the Alliance and key gender stakeholders, as mentioned in the “Position Summary” section.

The role will report directly to the Deputy Country Director, Haiti and closely collaborate with the Senior Gender Associate. This individual will also have a working relationship with the senior management members of the Alliance’s Private Sector & Investment team and the Gender, Demand, & Policy team.

Major Duties and Responsibilities:

  • Support the effective implementation of gender-focused activities in line with the Project’s annual work plans and timelines and in compliance with Global Affairs Canada (GAC) Rules and Regulations.
  • Conduct a gender assessment of baseline findings, in collaboration with the Senior Gender Associate, to identify trends and key gender gaps, and ensure key takeaways and results are reflected in Y2 and Y3 gender-responsive interventions.
  • Support virtual and in-person consultations with cookstove and fuel enterprises in Haiti to guide the embedding of gender across market development activities.
  • Support the application process of the Haiti Clean Cooking Fund by screening applicants through a gender diagnostic tool and identifying initiatives with high potential for gender impacts, in collaboration with the Senior Gender Associate.
  • Develop and implement gender integration strategies, in collaboration with the Senior Gender Associate, for clean cookstove and fuels enterprises, consisting of designing gender action plans and monitoring and evaluating the implementation of gender-focused actions by enterprises.
  • Develop tools and resources for a gender analysis to support enterprises and provide hands-on capacity-building support to partners as needed. 
  • Provide technical assistance to the Haiti Clean Cooking Fund by leading gender due diligence assessments and facilitating trainings and workshops in collaboration with the Senior Gender Associate.
  • Lead CSO and government engagements to develop gender-sensitive policy frameworks, identify gender-balanced advocacy and technical groups, and provide government advocacy training to women’s organizations.
  • Identify and build credible strategic partnerships and working relationships with all relevant stakeholders in Haiti to support the implementation of gender-responsive interventions throughout supply, demand, and enabling environment activities.
  • Provide strategic guidance to ensure market development activities, including supply, demand, and enabling environment interventions, are well-coordinated and aligned with the Project’s gender strategy and Canada’s strategy for gender equality and women’s empowerment.
  • Anticipate potential problems, troubleshoot Project problems and offer solutions, and actively take part to lead resolution of them with creative and immediate solutions.
  • Determine priorities for the Project’s Y3 gender strategy and reporting requirements in collaboration with the Senior Gender Associate.
  • Manage the development and publication of materials for gender knowledge sharing and learning, including case studies, best practices, factsheets, training, and other resources and toolkits in close coordination with the Private Sector & Investment and Communications & Partnerships teams.
  • Track and monitor progress of ongoing studies, research, and program-related activities in Haiti to ensure that the Alliance and its partners are operating with the most accurate and current information. Coordinate closely with the Senior Gender Associate on the progress of all in-country gender activities.
  • Prepare analytical reports, briefing notes, background papers, summaries, talking points and others as requested;
  • Represent the Project and speak at relevant gender equality and women’s empowerment conferences and events in Haiti to promote the inclusion of clean cooking on development agendas.
  • Perform other duties as assigned.

Desired Knowledge, Skills, and Abilities

  • Master’s degree in gender studies, or relevant discipline preferred.
  • Minimum 5 years of professional experience implementing complex programs and strategies in gender equality and women’s empowerment, with demonstrated experience in other relevant areas, e.g. energy access and enterprise development, highly desirable.
  • Strong project management skills; demonstrated ability managing projects and producing agreed-upon deliverables, on time and within budget.
  • Demonstrated experience developing and maintaining effective working relationships with people, internally and externally, from a wide-variety of types of organizations, cultural backgrounds, and functional expertise.
  • Proven experience designing and leading capacity-building efforts across various types of stakeholders, from the national government, to private sector and  civil society levels.
  • Excellent analytical skills and proven ability to write clear and concise reports, including academic publications and communications, in English, French, and Haitian Creole.
  • Strong communications skills and training/workshop facilitation skills, with attention to detail and broad strategy and experience communicating to different audiences.
  • Personal commitment to Clean Cooking Alliance and UN Foundation’s vision.
  • Flexibility, openness to new challenges, and the ability to thrive and prioritize competing demands as part of a highly functioning, fast-paced group of professionals.
  • Self-starter with the desire for continuous learning and the ability to synthesize information and respond positively to constructive feedback.
  • Ability to work independently, as well as a member of a team.
  • Ability to work under pressure and handle stress.
  • Fluency in English and French is required; fluency in Haitian Creole is highly desired.
  • Haitian national living in Haiti (preferred), Haiti country work experience (required)

** Please note: This is a local position. Only candidates with Haitian citizenship or a valid work permit will be considered.**

For more information and to apply online, click here

L’Alliance pour la cuisson propre

L’Alliance pour la cuisson propre (l'Alliance) travaille avec un réseau de partenaires à l’échelle mondiale pour créer une industrie inclusive qui permet aux familles du monde entier d’avoir accès à des moyens de cuisson propre. Fondée en 2010, l'Alliance soutient le développement, la vente, la distribution et l'utilisation de moyens de cuisson propre qui transforment la vie en améliorant la santé, en protégeant le climat et l'environnement, et en aidant les familles à économiser du temps et de l'argent. Conformément aux objectifs de développement durable, l'Alliance s'engage à réaliser l'accès universel aux moyens de cuisson propre d'ici 2030.

Projet de marché des réchauds et des énergies propres en Haïti

Le Projet de marché des réchauds et des énergies propres en Haïti (le projet) se focalisera sur des solutions de cuisson plus propres et plus efficaces. Ceci est motivé par la volonté de réduire les impacts négatifs qu’ont les pratiques culinaires traditionnelles sur la population haïtienne ainsi que sur le climat, l'environnement, l'économie et la santé, tout en mettant l'accent sur la réduction des impacts disproportionnés qui affectent les femmes et les filles.

Le projet jettera les bases d'une restructuration novatrice du marché à long terme afin de renforcer les capacités du gouvernement, du secteur privé et d'autres parties prenantes ; de diversifier l’approvisionnement des réchauds et des combustibles ; d’augmenter l’offre et la demande ; de renforcer les entreprises ; d’encourager le changement de comportements ; et de structurer le financement des consommateurs tout en soutenant une croissance structurée et durable. Le projet sera dirigé par l'Alliance, en étroite collaboration avec le gouvernement haïtien, les parties prenantes locales, les praticiens, le secteur privé, les bailleurs de fonds, les organisations de la société civile et des agences onusiennes.

La composante égalité des sexes du projet

Le projet appliquera une approche concernant le genre à toutes ses activités de développement de marché afin de stimuler la croissance du marché. La stratégie de genre du projet adopte une approche intégrée pour obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes et pour répondre aux besoins et aux intérêts uniques des femmes. En particulier, le projet vise à faire en sorte que les femmes et les organisations de femmes aient l’opportunité, les compétences, les ressources et l’agence pour participer et orienter le développement du marché de la cuisson propre - en tant que décideuses, défenseuses et dirigeantes; en tant que leaders d’entreprises et du secteur de la cuisson propre ; en tant qu'employées et entrepreneuses ; en tant que spécialistes techniques et innovatrices ; et en tant que consommatrices informées avec des capacités renforcées. Plus généralement, il vise à s’assurer que les parties prenantes du secteur de la cuisson propre aient les connaissances, les compétences et l'assistance technique nécessaires pour répondre aux besoins des femmes et tirer parti des possibilités de faire progresser les droits des femmes, leur participation en tant que décideuses, leur accès aux et leur contrôle des ressources et des avantages qu’amènent les solutions de la cuisson propre.

De ce fait, l’Alliance mettra en œuvre des interventions ciblées tenant compte des problèmes concernant l’égalité des sexes tout au long de la stratégie du projet visant à accélérer la fourniture de solutions de cuisson propre :

  • En renforçant le pouvoir économique des femmes par le biais d’initiatives de renforcement des capacités visant à accroître leur présence, leurs connaissances et leurs compétences tout au long de la chaîne logistique de la cuisson propre ;
  • En intégrant les voix et les contributions des femmes ainsi que celles des organisations de femmes afin de mobiliser la demande par le biais de campagnes de communication pour un changement de comportement tenant compte des spécificités des sexes et des modèles de financement innovants pour les consommateurs ; et
  • En consolidant la participation active et effective des femmes pour renforcer un environnement propice permettant aux femmes et aux organisations de femmes de participer dans tous les groupes politiques, les groupes de défense des droits et les groupes de travail techniques.

Le projet utilisera une gamme de formations et d’ateliers, y compris un programme de formation pour l'autonomisation des entrepreneures et des formations commerciales tenant compte de l’égalité des sexes, ainsi qu’une assistance technique ciblée en faveur des femmes et des interventions en fonction de la demande des consommateurs afin de permettre le développement et l’accélération de technologies innovantes qui répondent aux besoins et aux intérêts uniques des femmes.

Le poste

Le/la Spécialiste en genre appuiera la stratégie de promotion de l’égalité des sexes du projet afin d’accroître le rôle des femmes dans le secteur de la cuisson propre et de s’assurer qu’elles aient la possibilité, les compétences et les ressources leur permettant de participer au développement du secteur de la cuisson propre et de l’environnement politique. Comme la stratégie de promotion pour l’égalité des sexes est intégrée aux activités de développement du marché du projet, la personne qui remplit ce rôle devra travailler en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire du développement du marché, qui supervisera la composante développement du marché du projet en collaborant avec des entreprises de cuisson propre et en fournissant des informations stratégiques aux activités relatives à la demande des consommateurs. Le/la Spécialiste en genre dirigera tous les engagements sur le terrain avec les principales parties prenantes, y compris les ministères et les organisations locales de la société civile, afin de s’assurer que les interventions en faveur de l'égalité des sexes soient mises en œuvre avec et par l'intermédiaire des partenaires locaux. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les points focaux des composantes environnement et gouvernement, ainsi qu'avec le/la responsable du suivi et évaluation, sur des questions liées à la coordination du programme, au développement et à la promotion du marché, à la communication, au suivi et évaluation, et aux engagements avec le gouvernement haïtien, les bailleurs de fonds et autres partenaires.

Les relations de travail

Le/la Spécialiste en genre travaillera en étroite coordination avec ses collègues de l’Alliance à Washington, principalement l’Associée principale en genre, en appuyant la mise en œuvre des composantes du projet relatives à l’égalité des sexes. Il/elle collaborera avec l’Associée principale en genre sur les pratiques exemplaires, les ressources et les outils relatifs à l’égalité des sexes, afin de s’assurer que les initiatives soient conformes à la stratégie mondiale de 2020 - 2025 de l’Alliance et à la stratégie du gouvernement canadien pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Ce rôle nécessitera également une étroite collaboration avec d’autres collègues de l’Alliance, en particulier l’équipe « Secteur privé et investissement » et l’équipe « Genre, demande et politiques », afin de soutenir la mise en œuvre des composantes de développement du marché du projet, ainsi qu’un engagement fréquent auprès des entreprises de cuisson propre. Le rôle relèvera directement du directeur national adjoint en Haïti.

Les tâches et responsabilités principales

  • Soutenir la mise en œuvre efficace des activités liées à l’égalité des sexes, conformément aux plans de travail, aux calendriers annuels du projet et aux règlements d’Affaires mondiales Canada.
  • Réaliser une évaluation en collaboration avec l'Associée principale en genre, afin d'identifier les tendances et les principaux écarts entre les sexes, et de veiller à ce que les interventions et les résultats clés soient pris en compte dans les interventions sensibles au genre durant les deuxième et troisième années du projet.
  • Soutenir les consultations virtuelles et en personne avec les entreprises de cuisson propre en Haïti afin de guider l'intégration du genre dans les activités de développement du marché.
  • Soutenir le processus de candidatures de l’activité « Fonds pour une cuisson propre en Haïti » en sélectionnant les candidats à l'aide d'un outil de diagnostic de genre et en identifiant les initiatives à fort potentiel d'impact sur le genre, tout en collaborant avec l’Associée principale en genre.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies d'intégration de la dimension genre pour les entreprises de la cuisson propre, consistant à concevoir des plans d'action pour le genre et à suivre et évaluer la mise en œuvre d'actions ciblées sur le genre par les entreprises, tout en collaborant avec l’Associée principale en genre.
  • Développer des outils et des ressources pour une analyse de genre afin de soutenir les entreprises et fournir un soutien concret au renforcement de capacités des partenaires.
  • Fournir une assistance technique à l’activité « Fonds pour une cuisson propre en Haïti » en menant des évaluations de diligence en matière de genre et en animant des formations et des ateliers, en collaboration avec l’Associée principale en genre.
  • Diriger les engagements des organisations de la société civile et des acteurs gouvernementaux pour élaborer des cadres politiques sensibles au genre, identifier des groupes de défense des droits et des groupes techniques équilibrés, et fournir aux organisations de femmes une formation en matière de plaidoyer.
  • Identifier et établir des partenariats stratégiques et des relations de travail crédibles avec toutes les parties prenantes en Haïti afin de soutenir la mise en œuvre des interventions tenant compte de l’égalité des sexes tout au long des activités relatives à l'offre, à la demande et à l'environnement politique.
  • Fournir des orientations stratégiques pour que les activités de développement du marché, y compris les interventions sur l’offre, la demande et l’environnement politique, soient bien coordonnées et alignées entre la stratégie du projet en matière d’égalité des sexes et la stratégie du gouvernement canadien pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
  • Anticiper les problèmes potentiels, participer activement à leur résolution avec des solutions créatives et immédiates.
  • Déterminer les priorités pour la stratégie genre de la troisième année du projet et les exigences en matière de rapports en collaboration avec l’Associé principale en genre.
  • Gérer le développement et la publication de matériels pour le partage des connaissances et de l'apprentissage sur le genre, y compris des études de cas, des meilleures pratiques, des fiches d'information, des formations, et d’autres ressources et boîtes à outils en étroite coordination avec les équipes « Secteur privé et investissement » et « Communications et partenariats ».
  • Suivre l'avancement des études en cours, des recherches et des activités liées aux programmes en Haïti afin de s'assurer que l'Alliance et ses partenaires opèrent avec les informations les plus précises et les plus récentes. Coordonner étroitement avec l'Associé principale en genre sur les progrès de toutes les activités de genre en Haiti.
  • Préparer des rapports analytiques, des documents d’information, des résumés, des points de discussion et autres, selon les besoins ;
  • Représenter le projet et prendre la parole lors de conférences et d’événements sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en Haïti afin de promouvoir l’inclusion de la cuisson propre dans les programmes de développement.
  • Assurer toutes autres tâches qui peuvent vous être confiées.

Votre profil

  • Vous avez, de préférence, une maîtrise en études de genre ou dans une discipline pertinente.
  • Vouz avez un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de stratégies et de programmes complexes en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, avec une expérience prouvée dans d’autres domaines pertinents, par exemple, l’accès à l'énergie et le développement des entreprises.
  • Vous avez des compétences solides en gestion de projet ; une aptitude à gérer des projets et à produire des livrables dans les délais impartis et dans les limites du budget.
  • Vous avez une expérience dans l’établissement et le maintien de relations de travail efficaces avec des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, avec de divers types d’organisations, de milieux culturels et de compétences fonctionnelles.
  • Vous avez une expérience dans la conception et la direction des efforts de renforcement des capacités auprès de divers types de parties prenantes, du gouvernement national au secteur privé et à la société civile.
  • Vous disposez d’excellentes compétences analytiques et d’une aptitude à rédiger des rapports clairs et concis, notamment des publications universitaires et des rapports de communication, en anglais, en français et en créole haïtien.
  • Vous avez de solides compétences en communication et en animation de formations ou d’ateliers, avec le souci du détail et de la stratégie globale et une expérience en communication avec différents publics.
  • Vous avez un engagement personnel envers l’Alliance pour la cuisson propre et la vision de la Fondation des Nations Unies.
  • Vous êtes prêts à affronter de nouveaux défis, et vous avez la capacité de vous épanouir et d’hiérarchiser les demandes concurrentes en tant que membre d’un groupe de professionnels performant et dynamique.
  • Vous êtes autonome avec un grand désir d'apprendre en permanence et vous disposez de la capacité de synthétiser des informations et de réagir positivement aux commentaires constructifs.
  • Vous disposez d’une aptitude à travailler de manière indépendante et en équipe.
  • Vous avez la capacité de travailler sous pression et de gérer le stress.
  • Vous possédez une maîtrise de l'anglais et du français à l’écrit et à l’oral. La maîtrise du créole haïtien serait un atout.
  • Vous êtes, de préférence, un/une ressortissant(e) haïtien(ne).

** Veuillez noter que ceci s'agit d'un poste local. Seuls les candidats de citoyenneté haïtienne ou ayant un permis de travail valide seront considérés. **

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